Krok za hranice komfortu: Módní trend, nebo klíč k opravdovému růstu?

9. 9. 2024

Sociálních média nám servírují na každodenní bázi nepřeberné kvantum informací, rad, tipů a výzev k osobnímu rozvoji. Při sledování moderních guru osobního rozvoje se „vystoupení z komfortní zóny“ stalo takřka módním heslem. Influenceři, koučové a motivační řečníci nás neustále bombardují výzvami k opuštění našeho pohodlí ve jménu osobního růstu. Ale je to opravdu tak jednoduché? A je to vždy to nejlepší pro náš rozvoj?

Není a nemusí být. Například americký psycholog Dr. Alex Thompson upozorňuje že slepé následování trendu „opouštění komfortní zóny“ může být ve skutečnosti kontraproduktivní. Seberozvoj není o tom neustále se vrhat do neznáma, ale o pochopení dynamiky mezi různými zónami našeho života a jejich vyvážené využívání.

Tato slova odráží skutečnost, že realita je totiž mnohem komplexnější, než nám často populární média a „evangelisté osobního rozvoje“ zjednodušeně předkládají. Zjednodušený pohled často říká, že existuje zóna komfortu a pak nějaká oblast, která je za ní. Zóna, ve které se rozvíjí naše schopnosti a osobnost. To je ale velké zjednodušení.

Model, který je realitě mnohem podobnější, pracuje s třemi propojenými oblastmi: komfortní zónou, zónou učení a zónou ohrožení. Každá z těchto oblastí hraje zásadní roli v našem osobním rozvoji a celkovém wellbeingu, přičemž klíčem k úspěchu je umět se mezi nimi pohybovat s rozvahou a porozuměním.

Tři vzájemně propojené zóny

  1. Komfortní zóna: Je to naše základna, kde se cítíme bezpečně a jistě. Komfortní zóna není něco, čemu bychom se měli za každou cenu vyhýbat. Je to místo, kde dobíjíme baterie a připravujeme se na nové výzvy, je to oblast rutiny a bezpečí.
  2. Zóna učení: Tato oblast navazuje na komfortní zónu a představuje prostor mírného diskomfortu, kde se setkáváme s novými výzvami a získáváme nové dovednosti. Překonáváme současné limity, ale v bezpečném rámci.
  3. Zóna ohrožení: Tato zóna se nachází za hranicí zóny učení a je charakterizována vysokou mírou stresu a úzkosti. Psycholog Mihaly Csikszentmihalyi upozorňuje: „Pokud se příliš vzdálíme od naší komfortní zóny, můžeme se ocitnout v zóně ohrožení, kde stres převažuje nad schopností učit se. Je důležité umět rozpoznat tuto hranici a včas se vrátit do zóny učení nebo komfortní zóny.“

Jak efektivně přecházet mezi zónami

  1. Poznejte svou komfortní zónu. Tato fáze je klíčová. Odborníci radí začít sebereflexí a například vedením deníku. Kouzlo spočívá v tom, že zaznamenáváme situace, ve kterých se cítíme uvolněně. A také ty, které nás mírně znervózňují. Toto poznání nám pomůže identifikovat hranice komfortní zóny a potenciální oblasti pro růst.
  2. Ve druhé fázi můžeme zkusit komfortní zónu rozšiřovat. Jakmile známe svou komfortní zónu, můžeme ji jemně rozšiřovat malými, zvládnutelnými kroky do zóny učení. Tím budujeme sebedůvěru a rozšiřujeme své schopnosti.
  3. Nezbytnou součástí tohoto procesu je respektování vlastních hranic. Mihaly Csikszentmihalyi zdůrazňuje, že optimální zkušenost nastává ve chvíli, kdy balancujeme mezi výzvou a schopností. Příliš velká výzva vede ke stresu, příliš malá k nudě. Klíčem je naučit se rozpoznávat, kdy je čas zůstat v komfortu, kdy vykročit do zóny učení a kdy se vrátit z potenciálně ohrožující situace.

Závěr

Komfortní zóna, zóna učení a zóna ohrožení jsou vzájemně propojené oblasti našeho života. Klíčem k osobnímu růstu není bezhlavé opouštění komfortu, jak by nám mohly sugerovat současné trendy, ale naučit se mezi těmito zónami plynule přecházet, respektovat své hranice a postupně je rozšiřovat. Pamatujte, že každý má svůj vlastní rytmus růstu a je stejně důležité umět se vrátit do komfortní zóny pro odpočinek a reflexi, jako je důležité z ní vystupovat pro nové zkušenosti.

Výše zmiňovaný Dr. Alex Thompson problematiku shrnuje tak, že skutečná emoční agilita a osobní růst spočívají v tom, že víme, kdy zůstat v komfortu, kdy vykročit do neznáma a kdy se vrátit. Dle jeho slov si situace můžeme představit jako tanec mezi stabilitou a změnou, mezi známým a novým.

Přihlaste se k našemu e-mail newsletteru.